黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是執(zhí)政黨賴以存在和發(fā)展的根本�；鶎狱h組織建設(shè)搞得好不好，直接關(guān)系到黨能否聯(lián)系和發(fā)動群眾，關(guān)系到黨組織和黨員能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否貫徹落實。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在鞏固黨的執(zhí)政地位、推進黨的建設(shè)偉大事業(yè)的戰(zhàn)略高度，就黨的建設(shè)作出了一系列重要論述和批示，對黨建工作提出了新的要求。加強基層黨組織建設(shè)，事關(guān)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固、執(zhí)政地位的加強和執(zhí)政興國偉大使命的完成。結(jié)合實際，談?wù)剛�人對基層黨建工作現(xiàn)存的幾個問題。

    總的來說，存在幾點問題。

    其一，重視程度不夠，思想認識還存在不到位的現(xiàn)象。受當前社會意識形態(tài)的影響，很多人認為在基層黨支部活動中，應(yīng)該做一些看得見摸得著的“實事”，而不是黨建工作這種“虛事”。因此，在基層黨支部活動中，普遍性存在重業(yè)務(wù)而輕黨建的情況，黨建意識淡薄等情況�；鶎狱h支部黨建工作意識薄弱問題，在很大程度上與基層組織的領(lǐng)導(dǎo)有直接的關(guān)系，黨支部書記認識不足，重視程度不夠都會對基層黨支部的黨建工作產(chǎn)生不良影響。黨支部書記如果對當前問題把握不準，不能較好的預(yù)見基層問題，采取的解決措施缺乏針對性等都會對黨建工作帶來麻煩。

    其二，制度不完善，工作機制不健全。一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應(yīng)的制度，很多都上了墻，但沒有真正入心，在落實中還存在任務(wù)不明確、責(zé)任不落實、投入不到位、人員不保證等現(xiàn)象，思想政治工作“空對空”，“不想、不愿、不會做”的問題還多多少少地存在。基層黨組織作為黨溝通和聯(lián)系職工群眾的樞紐，未能在加強黨建思想政治工作中發(fā)揮基礎(chǔ)作用,黨組織形同虛設(shè)，機制不健全、制度不完善，有和沒有一個樣。

    其三，工作方法不適應(yīng)。少數(shù)基層黨組織只重視靜態(tài)的思想政治工作，如傳達文件、組織學(xué)習(xí)、聽報告等。“一人一事”的動態(tài)思想政治工作得不到重視和落實，往往等到矛盾逐漸積累，發(fā)展到一定程度，才想起思想政治工作的重要性，對怎樣加強職工群眾的宗旨、理想信念教育，如何調(diào)動職工群眾積極性，如何把握思想脈搏、理順職工群眾情緒、化解矛盾缺乏必要的研究和應(yīng)對措施。方式、方法上還是老套路，不能做新做活思想工作，還存在“兩張皮”現(xiàn)象。隔靴搔癢、蜻蜓點水式的工作方式不同程度地存在，使思想政治工作的說服力、吸引力、影響力大打折扣。

    其四，缺乏載體，陣地建設(shè)不扎實。隊伍中爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍不濃厚，缺乏叫得響、樹得硬的榜樣。部分單位對基層一些兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)的員工不重視。有的單位已建立了一套有利于干部職工能力與潛力發(fā)揮、獎勤罰懶的績效考核激勵機制，但考核激勵的手段較為單一，考核的結(jié)果僅僅運用在工資、干部任用、提拔等方面，運用面較窄。 針對以上幾點進行改進，相信基層黨建能夠更好。